A munkaerő kölcsönzés nem csak a munkáltatónak, hanem a munkavállalók számára is nagyon sok előnyt tartogat, ezért egyre több cég és vállalat él ezzel a lehetőséggel. Ha felmerül az igény az új munkatársak felvételére, akkor érdemes elgondolkodni a munkaerő kölcsönzésen, mint szóba jöhető alternatíván.

Munkaerő kölcsönzés során érdemes profi szakemberekre bízni a munkát, vagyis akár egy külső partnert is megbízni, mivel ennek köszönhetően hatalmas teher lekerülhet a HR válláról, így nagyobb hangsúlyt fektethetnek a belső feladataikra. A toborzás, illetve a munkaerő kölcsönzés egyaránt többlépcsős folyamatok, melyek rengeteg időt és energiát igényelnek, amit mind meg tudunk spórolni, ha profi szakemberekre, egy külső cégre bízzuk a munkát. A munkaerő kölcsönzés esetében a munkavállaló az adott külső cég állományában van. A munkaerő a kölcsönvevő cégnél végzi a munkát. A szakemberek teljeskörűen elvégzik a munkaügyi adminisztrációs, illetve bérszámfejtési feladatokat. A munkaerő-kölcsönzési szolgáltatások közé tartozik többek közt a toborzás, kiválasztás, üzemorvosi vizsgálatok szervezése, igény szerint a szállásoltatás és utaztatás is.

Ez a költséghatékony módszer egyre több vállalat esetében válik bevált módszerré. A kölcsönvevőnek ugyanis csak a valóban lényeges dolgokkal, a munka kiosztással kell foglalkozni. A HR részleg szintén nem válik leterheltté, vagyis más egyéb feladatokkal tud foglalkozni, miközben az adott pozíciók betöltésre kerülnek és a munka el lesz végezve. Rengeteg extra feladat, amivel nem a vállalatnak és a különféle részlegeknek kell foglalkozni. Éppen ezért egyértelműen kijelenthető, hogy nagyon sokat lehet abból profitálni, ha egy külsős cég segítségével valósul meg a munkaerő kölcsönzés.